Пошаговая инструкция или что делать, если работодатель задерживает заработную плату
- Ознакомьтесь с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации
- заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц;
- сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором;
- заработная плата выплачивается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
- Определите срок задержки заработной платы
- если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней, перейдите к шагу 4;
- если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней, перейдите к шагу 3.
- Направьте требование о выплате заработной платы
- требование направляется работодателю (его представителю);
- заявление составляется в 2 экземплярах: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.
- Работник вправе приостановить работу, если (при соблюдении одновременно следующих условий)
- заработную плату задержали более чем на 15 дней;
- работник письменно сообщил работодателю, что прекращает работу до выплаты заработной платы (заявление составляется в 2 экземплярах (см. шаг 3));
- не относится к категории работников, которым нельзя не выйти на работу (более подробно в ст. 142 ТК РФ):
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения;
- правоохранительные органы;
- государственные служащие;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работники, обеспечивающие жизнедеятельность населения;
- В период приостановления работы
- работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте;
- за работником сохраняется средний заработок.
- Если расчет по заработной плате произведен, работнику необходимо возобновить работу.
ПОРЯДОК И СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАНАМ
Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:
- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- самозащита трудовых прав;
- судебная защита.
В целях защиты своих трудовых прав гражданин может обратиться с письменным заявлением (жалобой) в соответствующую Федеральную инспекцию труда региона, где он проживает.
Письменное обращение должно быть подписано лично гражданином или его законным представителем, должен быть указан домашний адрес заявителя (его электронная почта), куда будет направлен ответ о рассмотрении обращения.
Также, если гражданин считает, что его трудовые права нарушены обращение можно направить через Систему электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф», разработанных Рострудом:
- Сервис «Сообщить о проблеме» – Сервис позволяет гражданам подать электронное обращение в инспекцию труда через мобильное приложение и в нем отслеживать ход его рассмотрения и получение ответа.
- Сервис «Дежурный инспектор» – позволяет ознакомиться с часто задаваемыми вопросами и ответами, задать свой собственный вопрос и получить ответ в течение 1-3 рабочих дней. Приложения доступны для IOS, для Android.
- Сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем. Работа сервиса направлена на урегулирование проблемной трудовой ситуации до направления работником обращения в Государственную инспекцию труда. Работник, который считает, что его трудовые права нарушены, может направить обращение напрямую своему работодателю с целью предварительного решения проблемы, а не сразу в инспекцию труда. Если в течение 10 рабочих дней вопрос не получается урегулировать, тогда система поможет перенаправить обращение непосредственно в Гострудинспекцию региона.
Для подачи обращения через этот сервис работник указывает ИНН и адрес электронный почты работодателя при заполнении формы. Работодатель получит уведомление о поступлении обращения от работника и сможет предоставить ответ через свой личный кабинет на «Онлайнинспекции.рф».
Судебная защита.
Гражданин имеет право самостоятельно обратиться в суд с исковым заявлением. Уплата государственной пошлины в данном случае не требуется.